Creativitatea amplifică perfomanța afacerii

Cu toate acestea, mulți oameni de afaceri consideră că creativitatea este doar pentru artiști și muzicieni. Această concepție greșită poate înăbuși potențialul și poate împiedica creșterea afacerii. Este esențial să înțelegem că fiecare are potențialul de a fi creativ în felul său unic. Și că creativitatea are darul de a amplifica rezultatele afacerii.

Scânteia creativă din noi toți

Imaginează-ți că întrebi un grup de copii de cinci ani dacă sunt creativi. Aproape fiecare mână s-ar ridica (am făcut de multe ori acest exercițiu). Un contrast puternic cu răspunsul pe care l-ai putea primi de la adulți! Această schimbare nu este doar o parte naturală a creșterii; este puternic influențată de sistemele noastre educaționale și de așteptările societății, care adesea prețuiesc conformitatea în detrimentul creativității.

Pe măsură ce creștem, încrederea în abilitățile noastre creative tinde să scadă. Mulți adulți nu se consideră creativi. Asta pentru că sistemele educaționale tradiționale au întărit ideea că creativitatea este limitată la roluri specifice, cum ar fi artiștii. Cu toate acestea, creativitatea transcende aceste limite - este vorba despre a gândi diferit și inovator.

Creativitate vs. Inovație: imperativul în afaceri

Creativitatea presupune imaginarea unor noi modalități de a rezolva probleme sau de a aborda situații. Inovația înseamnă implementarea acestor idei creative în soluții tangibile. Un prim exemplu la care apelez este Uber: conceptul creativ a simplificat modul de a obține un taxi, în timp ce inovația a fost dezvoltarea aplicației care a făcut-o realitate.

Inovația este motorul creșterii în afaceri și, fără creativitate, nu poate exista inovație. Încurajarea gândirii creative în cadrul organizației deschide calea către inovare, conducând la soluții mai bune și metode mai eficiente.

Crearea unui loc de muncă care hrănește creativitatea implică mai mult decât spații deschise sau mobilier distractiv - este vorba despre cultivarea unei atmosfere în care ideile pot înflori.

Câțiva pași de luat în considerare:

1. Încurajează comunicarea deschisă

Leadership-ul joacă un rol esențial în stimularea creativității. Liderii care sunt deschiși, transparenți și accesibili dau tonul echipelor lor. Încurajează-ți echipa să-și împărtășească ideile fără teama de demitere. Este vorba despre crearea unui dialog în care creativitatea nu este doar acceptată, ci și încurajată.

2. Învăță de la cei mai buni

Ia în considerare cele mai inovatoare companii din lume. Sondajul BCG Global Innovation Survey 2020 enumeră giganții tehnologici de top precum Apple, Alphabet și Microsoft în fruntea inovației. Cu toate acestea, inovația nu se limitează la industria tehnologică. Companii precum Walmart, Nike și Johnson & Johnson se clasează, de asemenea, foarte bine pentru abordările lor creative ale provocărilor de afaceri.

Examinează ce fac aceste companii în mod diferit - adesea, este disponibilitatea lor de a asculta și capacitatea lor de a cultiva talentul. Gândește-te la modul în care poți încorpora aceste practici în propria afacere pentru a stârni creativitatea.

3. Crează atmosfera potrivită

Deși nu ai nevoie de tobogane sau scaune de tip beanbag la birou, mediul fizic și emoțional poate avea un impact semnificativ asupra creativității. Crează un spațiu în care echipa să se simtă confortabil și apreciată - un loc în care să fie ei înșiși și unde să se și distreze puțin.

4. Crează spațiu pentru perspective proaspete

Angajarea unor persoane talentate, care pot aduce idei noi la masă este crucială. Acești indivizi stimulează adesea creativitatea introducând perspective noi și provocând status quo-ul. Am mai vorbit despre cât de important este asta în inovație.

Pași practici ce pot fi implementați de astăzi:

Pentru a începe să promovați un loc de muncă mai creativ, luați în considerare următoarele acțiuni:

• Cercetează practici inovatoare: Uită-te la companiile inovatoare din interiorul și din afara industriei tale. Ce fac ei și cum poți poți adapta la tine?

• Încurajează interacțiunea și curiozitatea: creează oportunități pentru echipa ta de a interacționa și de a colabora. Promovează o cultură a curiozității în care să se pună la îndoială modul de funcționare și să exploreze noi moduri de a face lucrurile.

• Sărbătorește toate ideile: nu orice idee va fi câștigătoare, dar fiecare idee merită luată în considerare. Stabilește un proces de evaluare a ideilor care să facă pe toată lumea să se simtă auzită.

Călătoria către stimularea creativității la muncă este continuă și în evoluție. Încurajând creativitatea, nu numai că sporești satisfacția în muncă a echipei tale, ci și stimulezi inovația care îți menține afacerea competitivă și orientată spre viitor.

Creativitatea în afaceri este un imperativ strategic. Încurajând un mediu inovator, investind în leadership creativ și valorificând atât metode calitative, cât și cantitative, companiile își pot debloca întregul potențial creativ și pot genera o creștere durabilă.

* Proiectare și facilitare workshop-uri de creativitate

* Program personalizat de coaching creativ 1-2-1 sau cu echipa de marketing

* Research, design și management strategie de comunicare (alături de echipa de marketing)

* Copywriting extraordinaire

* Speaker demotivațional