Zona gri - Secretul creativității și inovației

“Nu-mi aduce probleme. Adu-mi soluții!”

„Răspunsul este acolo – pur și simplu nu te uiți suficient de atent!”

„Compania noastră oferă rezultate!”

De câte ori ați auzit o variație a afirmațiilor de mai sus? Eu le aud destul de des în multe din interacțiunile cu clienții. Chiar și la cei mai deschizi către abordări diferite.

Cultura noastră prețuiește scopul mai degrabă decât mijloacele. Ne dorim ca copiii noștri să obțină note bune, angajații noștri să își termine sarcinile și divertismentul să apară la cerere. Când ne gândim la spațiul dintre Punctul A și Punctul B, dorim ca drumul să fie cât mai drept posibil.

De multe ori, însă, singurul drum de la A la B este șerpuit, plin de popasuri și fundături.

După ce romanul său de debut, “The Hobbit”, a fost un hit uluitor, editorul lui Tolkien a cerut imediat o continuare. Tolkien s-a apucat de lucru la “Stăpânul Inelelor”, dar i-au trebuit 17 ani să dezvolte lumea aia complicată a “Pământului de Mijloc” și să creeze povestea care continuă să capteze cititorii și cinefilii din întreaga lume. Toni Morrison – câștigătoare atât a Premiului Pulitzer, cât și a Premiului Nobel – a lucrat ca editor timp de peste un deceniu înainte de a decide că are propriile ei povești de spus. Mamă singură a doi copii, se trezea la 4 dimineața în fiecare dimineață pentru a lucra la romanul care avea să devină “The Bluest Eye”.

Pentru ambii scriitori, procesul lung de germinare le-a permis să producă cărți de o frumusețe și bogăție semnificative. În loc să acorde prioritate eficienței și să sprinteze până la linia de sosire, au avut curajul să stea în spațiul liminal dintre concepție și finalizare - un spațiu pe care îmi place să-l numesc „zona gri, cețoasă, mlăștinoasă, plină de incertitudine”. Când te afli în mijlocul unui proiect, există adesea o perioadă de confuzie în care nu ai răspunsurile și calea de urmat este neclară. Poate fi un loc înfricoșător, mai ales într-o societate care pare să prețuiască productivitatea și eficiența peste orice altceva.

Când sunt blocat cu o problemă, am constatat că de multe ori este mai productiv să spun „hai să explorăm” decât „hai odată să terminăm cu treaba asta”. Aplică asta și în echipa ta. Îndepărtând o parte din presiunea timpului și recunoașterea faptului că nu ai toate răspunsurile, le oferă angajaților spațiul de respirație (și siguranța psihologică) de care au nevoie pentru a experimenta și a inova.

Să navighezi prin zona gri este ca și cum ai cerceta un teren neexplorat. Nu ai încă o hartă, dar ai o busolă - valorile și obiectivele tale. A ști cine ești și cine vrei să fii te va ajuta să rămâi orientat, chiar și atunci când nu ești sigur unde te va duce drumul. Dacă ai încredere că vei ajunge de la A la B în cele din urmă, vei fi uimit de ceea ce vei găsi pe parcurs.

Eu îndur necazurile din zona gri care sfidează tendințele umane (războiul cu îndoiala de sine, costul succeselor și eșecurilor treptate și accesele banale din mijlocul anonimatului pur - întărindu-mi hotărârea, îmbrățișând jocul pe termen lung și scurcircuitând sistemul de recompense pentru a rămâne cu el suficient de mult până îmi dau seama de cum funcționează).

* Proiectare și facilitare workshop-uri de creativitate

* Program personalizat de coaching creativ 1-2-1 sau cu echipa de marketing

* Design și management strategie de creație (alături de echipa de marketing)

* Copywriting

* Speaker

* Programe Mastermind pentru „Creative Thinking”