Dezvoltarea IA creează o cerere și mai mare de creativitate

Bună dimineața și bine te-am regăsit după vacanța de iarnă. La mulți ani! Îți doresc să ai un an plin de creativitate!

Un mesaj și pentru zecile de cititori noi care s-au adăugat pe parcursul ultimelor săptămâni:

Vă mulțumesc foarte mult pentru că ați acordat câteva minute pentru a citi ceea ce scriu aici. Sunt uimit și recunoscător de fiecare dată când văd că cineva a deschis, a citit, a apreciat sau a comentat sau s-a gândit la ceva ce am scris.

Pentru anul 2024 am pregătit trei subiecte pe care le voi prezenta în evenimente de public speaking. Cu următoarele teme:

• Gândește FIX pe dos! - cum te ajută gândirea creativă pentru a a avea produse și servicii iubite de clienți.

• De mirabilibus mundi - Arta creării magiei în afaceri, branding și viață.

• Infrequently Asked Questions (IAQ) - Cum să utilizezi întrebări extreme care provoacă inovații care schimbă jocul.

Dacă vrei să vorbesc la evenimentul tău, la un eveniment intern al companiei sau la un workshop dedicat echipei, trimite-mi un e-mail. Pentru a te asigura că sunt disponibil, te rog să faci acest lucru cât mai curând posibil; disponibilitatea mea este limitată și calendarul se umple rapid.

Toate prezentările sunt adaptate pentru a se potrivi evenimentului. Prezentări complet personalizate, inclusiv subiecte, sunt disponibile la cerere la un cost suplimentar.

Introducerile fiind făcute, să trecem la subiectul de astăzi. 👀👇

Poate părea paradoxal, dar ascensiunea tehnologiei creează o cerere și mai mare de creativitate. În special, inteligența artificială poate aduce mai multă automatizare, dar și mai multă cerere pentru abilitățile soft în același timp. Indiferent de industrie sau de modul în care este adoptată tehnologia, angajații vor trebui din ce în ce mai mult să se adapteze și să învețe să îmbrățișeze abilitățile soft pentru a excela la locul de muncă în viitor.

Experții din lumea afacerilor și liderii din industrie, solicită un nou tip de management, concentrat pe scoaterea la iveală a inovației pe care mașinile nu o pot genera. Învinovățiți AI generativă pentru că a provocat cu adevărat acest lucru, deoarece ajută la automatizarea sarcinilor mai ușoare la muncă, ceea ce va cere angajaților să fie mai creativi dacă doresc cu adevărat să iasă în evidență și să aibă un impact. Pe măsură ce creșterea IA la locul de muncă continuă, managerii trebuie să caute mai mulți oameni creativi și curioși, care pun întrebări curajoase și să îi evite pe cei care se complac, care nu vor să deranjeze, interesați doar de un loc de muncă “călduț”.

În cele din urmă, în ciuda îngrijorărilor legate de pierderea locurilor de muncă. creșterea IA înseamnă și noi oportunități. Cred că vom vedea mai multe locuri de muncă schimbate decât pierdute cu totul. Profesioniștii și managerii ar trebui să o vadă ca pe o oportunitate față de ceva de care ar trebui de temut.

Asta nu înseamnă că profesioniștii care nu sunt tehnici trebuie să aibă cunoștințe tehnice aprofundate despre construirea sau implementarea aplicațiilor AI. Profesioniștii non-tehnici nu trebuie să înțeleagă cum să construiască sau să implementeze aplicații AI, dar ar trebui să fie capabili să înțeleagă și să interacționeze cu tehnologia la un nivel de bază.

Abilitățile care vor face diferența în era AI includ gândirea creativă și empatia și vor fi la mare căutare. Competențele în utilizarea și înțelegerea tehnologiei AI ar trebui să facă, de asemenea, parte din portofoliile lor. Asemenea abilități ar trebui să fie în centrul preocupărilor de dezvoltare în era AI, în timp ce abilitățile care pot fi automatizate acum ar trebui reduse.

Conform raportului “The Future of Jobs” de la World Economic Forum gândirea creativă ca și abilitate care va fi tot mai căutată pe piața muncii în anii care vin, se află pe locul al doilea, înaintea a trei abilități legate de auto eficacitate – reziliență, flexibilitate și agilitate; motivația și conștientizarea de sine; și curiozitatea și învățarea pe tot parcursul vieții – recunoscând importanța capacității angajaților de a se adapta la locurile de muncă perturbate de IA.

Sarcinile care sunt pur manuale se îndreaptă către automatizare, în timp ce cele care implică interacțiunea umană vor prevala. Nu-ți lăsa copiii să crească fără a interacționa cu oamenii. Dacă jobul tău interacționează cu oamenii și rămâi inovator, vei prospera.

Învățarea modului de a determina modelele lingvistice mari să primească răspunsurile dorite și să înțeleagă considerentele etice și provocările va deveni elemente esențiale pentru angajații ale căror poziții sunt completate cu inteligență artificială. Ne putem gândi la nivelul de înțelegere similar cu cel al înțelegerii noastre despre internet, în care profesioniștii non-tehnici folosesc internetul zilnic.

Profesioniștii trebuie să investească în îmbunătățirea abilităților lor profesionale cu ajutorul instrumentelor AI. Învățarea utilizării instrumentelor pentru a ajuta la îndeplinirea responsabilităților de zi cu zi scade amenințarea la adresa locului de muncă. Pe măsură ce profesioniștii încep să se angajeze și să învețe noi instrumente, ei ar fi bine să urmărească oportunitățile în care creșterea acestor instrumente va duce la apariția de noi roluri. Cei care recunosc unde tehnologia va continua să inoveze și descoperă cum să se adapteze pentru a rămâne relevanți în peisajul angajării vor fi primii pentru angajare față de cei care nu se pot readapta.

Ching-Fong Su, VP Machine Learning la Hyperscience identifică trei domenii cheie în care AI va modela carierele:

• Noi categorii de locuri de muncă: „Pe măsură ce AI devine mai integrată în fluxurile de lucru, multe organizații vor începe să identifice categorii întregi de locuri de muncă care nu existau înainte.” „De exemplu, pe măsură ce potențialele ramificații etice continuă să domine conversația, echipele vor avea nevoie de indivizi care să conducă inițiative pentru a asigura o utilizare responsabilă pentru a proteja organizațiile, angajații și consumatorii.”

• Multă perfecționare: „Unele roluri vor fi semnificativ îmbunătățite datorită inteligenței artificiale și automatizării.” „Ne putem aștepta să vedem cariere care anterior se concentrau pe nevoia de schimbare a abilităților tehnice pentru a îmbrățișa seturi de abilități alternative și emergente, cum ar fi mecanicii specializati în întreținerea și repararea vehiculelor autonome.”

• Destabilizarea locurilor de muncă: „Putem, din păcate, să ne pregătim să vedem o destabilizare a unor locuri de muncă care în cele din urmă vor fi eliminate”, subliniază CF Su. „Asemenea modului în care progresele tehnologice anterioare au schimbat industriile, AI va transforma inevitabil piața modernă a muncii.”

Drept urmare, angajații vor juca un rol mai important în contribuția la strategia de nivel superior, pe măsură ce organizațiile încep să reevalueze cum să definească mai bine rolurile care încep să se schimbe odată cu adoptarea tehnologiei. „Ne putem aștepta ca abilitățile soft, cum ar fi creativitatea, rezolvarea problemelor și inteligența emoțională, să devină mai căutate în această evoluție a locului de muncă în care abilitățile tehnice nu mai sunt parametrii decisivi pentru angajarea talentelor”, completează Su.

Gândirea analitică este considerată o abilitate de bază de mai multe companii decât orice altă abilitate și constituie, în medie, 9% din abilitățile de bază raportate de companii. Alături de gândirea creativă, sunt abilități esențiale pentru viitor, dar și pentru prezentul imediat. Prin urmare, vă încurajez să investiți în dezvoltarea acestor abilități.

Noutăți din AI & Tech

Perplexity a ridicat 73,6 milioane USD de la Jeff Bezos și Nvidia pentru a concura Google Search. Scena este pregătită pentru echivalentul industriei tech a unui meci David vs Goliath. LINK

În urma procesului NY Times de săptămâna trecută, “The Information” scrie că OpenAI le-a oferit editorilor doar 1 milion de dolari pe an. Mai bine îi înjura. LINK 

De asemenea, magazinul GPT al OpenAI a fost lansat ieri. LINK 

Sony, Nikon și Canon colaborează la un standard de filigran pentru a arăta că o imagine nu este realizată de AI. LINK 

Microsoft adaugă o tastă Copilot la tastaturile Windows. Ar trebui să fie stimuleze o creștere de 10% a prețului/acțiune. LINK 

AI mărește diferența de salarizare dintre tehnologie și non-tehnologie. Se așteaptă ca companiile să creeze peste 131.000 de locuri de muncă legate de inteligența artificială doar în SUA în acest an, potrivit cercetării Bizreport. Inteligența artificială crește salariile în SUA, ceea ce duce la o creștere cu 36% a diferențelor de salarizare dintre lucrătorii din domeniul tehnologiei și cei non-tech. „Apariția inteligenței artificiale (AI) transformă piața muncii din America”, notează raportul.

AI modifica activitatea middle managerilor. Vezi în ce mod. LINK

Cunoști antreprenori sau echipe care ar putea beneficia de ajutor pentru a dezvolta servicii și produse mai bune? Dacă da, te rog să împărtășești newsletterul cu ei. Îți vor mulțumi pentru asta!

Trimite-le acest link

Ai o părere sau ceva interesant de împărtășit? Te rog să-mi trimiți un e-mail. Aștept cu nerăbdare să ne auzim!

P.S. Ai nevoie de training sau consultanță în creativitate sau inovație?

Facilitez workshop-uri de inovație și creativitate concepute pentru a-ți accelera inovația, pentru a oferi direcție strategică și claritate. Răspunde la acest email pentru detalii.

În ciuda celor mai bune intenții, multe companii nu știu cum să profite la maximum de abilitățile creative care se agită în interiorul lor.

De aceea există ”Gândește FIX pe dos!”

Există pentru a face un lucru: Pentru a vă ajuta să profitați la maximum de mintea voastră.

Stay creative!

Claudiu